Attrarre i talenti e migliorare la retention delle persone chiave: il valore dei dati per l’employer branding e la human digital transformation

Per rendere concreti innovazione e cambiamento le dimensioni di maggior rilievo sono la centralità delle competenze e la crescita culturale all’interno delle organizzazioni.

Nell’era della “great resignation” e della “YOLO (you only live once) Economy”, per restare competitive le organizzazioni devono essere in grado di attrarre e far crescere le loro persone, investire in competenze per far cogliere obiettivi professionali sfidanti e riprogettare i processi per la velocità e l’innovazione.

CRIF ha sviluppato per le Risorse Umane una suite data driven di indicatori AI based di people analytics che consentono di intercettare nuovi ruoli e competenze e di monitorare le performance individuali alla luce dell’evoluzione delle modalità lavorative (es. smart, ibrido) e delle professioni (es. green jobs, data detective, man-machine teaming manager).

CRIF People Analytics integra gli strumenti di indagine più tradizionali in ambito Employer Branding per una vera e propria “human digital transformation”. La soluzione offre a player finanziari, compagnie assicurative e imprese la possibilità di valutare il livello della propria attrattività sia nei confronti della popolazione aziendale sia dei talenti e potenziali candidati, di confrontarla rispetto ai principali competitor, e sviluppare le azioni più idonee per posizionarsi nel modo più efficace e accattivante.

Intelligenza artificiale e piattaforme digitali al servizio delle persone

Oltre 10⁺ indicatori Artificial intelligence based consentono di intercettare fenomeni in termini di talent acquisition, development (ad esempio Upskilling & Reskilling Analyser, Training Analyser, Mobility & Staffing Analyzer) e strategic planning (ad esempio Sustainability & Wellbeing Analyzer), con significativi benefici quali, ad esempio, la riduzione del 60% dei tempi di screening dei CV. Questa suite di indicatori viene messa a disposizione in maniera agevole grazie alle piattaforme digitali CRIF per la delivery as a service.

CRIF People Analytics è il frutto delle competenze del team di data scientist/data detective e dell’ecosistema di dati CRIF, oltre a più di 30 anni di know-how nella gestione smart delle informazioni e nella modellizzazione.

Il capitale umano è fondamentale per ogni azienda, soprattutto quelle innovative. Con questa consapevolezza, CRIF è costantemente impegnata nell’attenzione, cura e sviluppo delle proprie persone e, anche grazie all’utilizzo di questa metodologia data driven, è risultata nelle prime posizioni della categoria “Risorse umane, consulenza e servizi” nella classifica Italy’s Best Employers.

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