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Advanced & Big Data Analytics

People Analytics Suite

Data Driven Human Capital Management

Perché scegliere la People Analytics Suite CRIF?

In un mercato del lavoro dinamico, la funzione HR è il vero abilitatore della crescita aziendale. La People Analytics Suite di CRIF, parte della famiglia Intelligence, risponde alle sfide di Banche e Finanziarie, Assicurazioni e Imprese per:

  • Mitigare il rischio di perdita talenti: valorizzare il patrimonio informativo interno ed esterno per potenziare la retention e la mobilità strutturata.
  • Colmare lo skill gap: normalizzare e integrare i dati sulle competenze per eliminare il mismatching tra candidati e ruoli, accelerando il business.
  • Ottimizzare il recruiting: gestire volumi crescenti di CV con analisi automatizzate, riducendo i tempi di selezione e i costi di turnover.
  • Misurare l'engagement: passare da percezioni soggettive a criteri oggettivi e forward-looking per monitorare il clima aziendale e le politiche interne.

Il valore distintivo della piattaforma

Una soluzione on-cloud, modulare e ready-to-use progettata per integrarsi nativamente con i sistemi HR esistenti:

  • Moduli Specializzati: aree verticali per ogni esigenza: Recruiting & Mobility (CV e Mobility Analyzer), Sviluppo Competenze (Skills & Development) ed Engagement & Retention.
  • Integrazione API: architettura flessibile per lo scambio fluido di dati con i principali HR Information System aziendali.
  • AI & Machine Learning: algoritmi avanzati per il matching automatico dei profili, la prioritizzazione delle candidature e la stima del rischio di uscita (Early Retention).
  • HR Chatbot Evoluto: assistente virtuale per automatizzare le risposte sulle policy aziendali e risolvere rapidamente le problematiche ricorrenti dei dipendenti.
  • Dashboarding a Doppia Vista: report strategici per l'alto management e dashboard operative di dettaglio sul singolo dipendente.

Key benefits

KEY BENEFITS

  • Efficienza dei Processi HR

    Automatizzazione delle attività time-consuming attraverso strumenti AI-based, riducendo drasticamente i tempi di analisi di moli complesse di dati.

  • Miglioramento della Governance

    Misurazione puntuale dei principali KPI e capacità di simulare scenari evolutivi per una gestione del personale basata su dati certi.

  • Incremento di Engagement & Retention

    Capacità di intraprendere azioni data-driven mirate e tempestive per aumentare il coinvolgimento dei collaboratori e prevenire l'abbandono dei talenti.