Contatti

Diversità e Inclusione

Inclusione è Innovazione. Diversità è Crescita.

Diversità e Inclusione sono il cuore della mission di CRIF

I valori di diversità e inclusione sono profondamente radicati nella nostra cultura aziendale, attraverso azioni concrete che guidano il nostro modo di lavorare e generano risultati. CRIF è impegnata a creare un ambiente in cui ogni persona si senta valorizzata e rispettata, consapevole che questo approccio migliora il benessere di tutto il personale e favorisce nuove idee.

L’impegno quotidiano nel garantire diversità in termini di genere, età, cultura, competenze ed esperienze è essenziale per creare un ambiente di lavoro dinamico, inclusivo e distintivo, che prospera grazie alla convivenza di prospettive differenti.

Per CRIF, abbracciare la diversità significa valorizzare il contributo che ogni individuo apporta alla comunità, riconoscendolo come uno dei principali motori di crescita e progresso collettivo. I valori e i principi di integrità, onestà, equità e conformità alle normative vigenti sono alla base del sistema di governance del Gruppo CRIF. Essi trovano riferimento e definizione sia nel Codice di Condotta del Gruppo, sia nella Diversity & Inclusion Policy. Quest’ultima, introdotta nel 2023 in tutto il Gruppo CRIF, formalizza l’impegno dell’azienda nel promuovere pari opportunità e sviluppare un ambiente che supporti le persone nella realizzazione del proprio potenziale, ognuna secondo le proprie caratteristiche, esperienze di vita, conoscenze e capacità personali.

Gli obiettivi della CRIF ESG Strategy per la promozione della Gender Equality

Siamo impegnati ad aumentare la rappresentanza femminile nei ruoli di Middle Management, a rafforzare l’empowerment delle donne all’interno dell’organizzazione e a garantire un equilibrio di genere in tutti i processi di selezione e avanzamento di carriera.

  • 50% donne assunte
  • 36% donne nel Middle Management
  • 33 età media dei dipendenti

CRIF ha rafforzato il proprio impegno verso la Diversity & Inclusion integrando il fattore “Demonstrate Tactfulness” nel proprio Leadership Model.

Questo fattore rappresenta un insieme strutturato di principi, valori, comportamenti e competenze che guidano i leader dell’organizzazione nell’ispirare, motivare e guidare i propri team. Il modello influenza e ispira la cultura aziendale, l’ambiente di lavoro e le performance complessive. “Demonstrate Tactfulness” significa relazionarsi con le persone in modo positivo, dimostrando accettazione e inclusione verso gli altri.
Inoltre, l’applicazione del Leadership Model è supportata da un sistema di feedback che consente ai membri dei team di valutare annualmente quanto i comportamenti dei propri manager siano allineati ai principi del modello.

 

Un impegno misurato dai dati

Le iniziative e le azioni rientranti nella Diversity & Inclusion Policy di CRIF sono data-driven, per garantire che ogni decisione sia fondata su evidenze concrete. CRIF ha infatti adottato una suite di people analytics basata su intelligenza artificiale, uno strumento che monitora gli indicatori di gender equality lungo tutti i processi HR, dal recruiting allo sviluppo di carriera. Ciò consente di implementare azioni mirate a garantire una cultura aziendale realmente inclusiva ed equa.
Infine, per assicurare il raggiungimento degli obiettivi previsti dalla Strategia ESG, CRIF ha integrato specifici target ESG anche nello schema di remunerazione variabile (MBO) del Top Management, creando una correlazione diretta tra performance aziendale e obiettivi di sostenibilità.

 

Diversity & Inclusion Policy: principi guida

I principi che orientano l’impegno di CRIF verso la Diversity & Inclusion si ispirano ai 17 Sustainable Development Goals (SDGs) dell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite, in particolare:

SDG 4: garantire un’istruzione inclusiva ed equa di qualità e promuovere opportunità di apprendimento continuo per tutti.
SDG 5: raggiungere l’uguaglianza di genere ed emancipare tutte le donne e le ragazze.

Questi obiettivi fanno parte del percorso delineato nel Sustainability Plan di CRIF, la CRIF ESG Strategy 2023‑2025, che definisce azioni concrete e obiettivi di breve, medio e lungo periodo per ciascuno dei tre pilastri ESG.

Key benefits

I principi che seguono definiscono il nostro approccio all’equità, al benessere e allo sviluppo professionale

  • Non Discriminazione e Tolleranza Zero

    Adozione di una politica di tolleranza zero verso qualsiasi forma di molestia o discriminazione, intenzionale o non intenzionale, legata a genere, età, religione, disabilità, etnia, status sociale o caratteristiche personali.

  • Pari Opportunità

    Promozione di una cultura inclusiva in cui le persone possano esprimere liberamente il proprio potenziale e riconoscere il valore del loro contributo, indipendentemente dal genere o dal background personale.

  • Work‑Life Balance

    Valorizzazione della vita professionale e personale dei dipendenti attraverso politiche di welfare e iniziative dedicate al loro benessere.

  • Valorizzazione dei Talenti

    Impegno nel riconoscere e sviluppare competenze e potenziale di ogni persona, indipendentemente dalle caratteristiche individuali.

D&I Governance

Associazioni con cui CRIF collabora in Italia

CRIF è membro di Valore D, la principale associazione di imprese in Italia impegnata a promuovere l’equilibrio di genere e una cultura inclusiva nelle organizzazioni e nel Paese. Grazie a questa partnership è stato possibile coinvolgere il personale in percorsi di formazione sulla Diversity & Inclusion attraverso programmi di mentoring, attività formative e workshop di condivisione delle best practice, contribuendo così alla creazione di una cultura realmente inclusiva.

CRIF è membro di Rete CapoD, una Business Community for Equal Opportunities nata a Bologna nel luglio 2019 con l’obiettivo di mantenere alta l’attenzione sul tema delle pari opportunità. La rete valorizza il networking e le sinergie tra le aziende e il territorio per realizzare un programma di iniziative di sensibilizzazione, aumentando la competitività e la capacità innovativa delle imprese partecipanti.