Carriere

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CRIF è una global company in continua crescita e sviluppo, che offre informazioni, tecnologie e servizi per i processi decisionali di banche, istituti finanziari, società di assicurazioni, utilities e imprese.

Lavorare in CRIF significa innovare, avere passione, pensare fuori dagli schemi.
Come membro del team di CRIF potrai migliorare le tue capacità e sviluppare il tuo potenziale.
Qualunque sia il tuo ruolo contribuirai alla crescita dell’azienda, sviluppando prodotti, soluzioni e servizi ad alto valore aggiunto.
Insieme raggiungeremo sempre nuovi e sorprendenti risultati!

Le nostre aree professionali:

  • Information Technology
  • Business Analyst
  • Business Consultant
  • Staff
  • Sales

Consulta le posizioni aperte e invia la tua candidatura


People Development

CRIF crede nelle sue persone e per questo ha sviluppato diversi strumenti per dare l’opportunità di sviluppare la propria carriera e di far accrescere il potenziale.

Performance Management

Il processo di performance management di CRIF si basa su due approcci:

  • Quantitativo: basato sui risultati, pay for results
  • Qualitativo: basato sulla valutazione del comportamento attraverso un feedback 360°

People Model

Il People Model di CRIF descrive in maniera sintetica le informazioni chiave di ciascun ruolo in azienda:

  • Mission
  • Job Description
  • Elegibilità
  • Competenze
  • Possibile percorso di carriera

Mobility

CRIF promuove iniziative finalizzate a sviluppare una cultura globale accrescendo opportunità di scambi e condivisione di competenze tra persone appartenenti a strutture di Paesi differenti:

  • Job posting e project posting
  • Vertical career e horizontal career

People Satisfaction

CRIF promuove periodicamente una indagine di clima come strumento di analisi che permette di misurare la soddisfazione e

più in generale lo “stato di salute” dell’organizzazione.
L’obiettivo è dare voce ai dipendenti e capire che tipo di relazione l'organizzazione abbia stretto con loro, quale contesto di lavoro abbia creato e con quali ripercussioni sui comportamenti attesi.

People Engagement

CRIF tiene in considerazione il grado di soddisfazione, coinvolgimento e partecipazione dei dipendenti, dato che sono proprio questi fattori ad essere considerati rilevanti per mantenere alta la motivazione che contribuisce al successo organizzativo e non dell’azienda. Il dipendente "ingaggiato" e motivato è in grado di migliorare il proprio senso di benessere, ha un forte commitment, job involvement e proattività.